Question 1

퇴직금은 언제 받을 수 있나요?

Accepted Answer

계속 근로기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 퇴직 시 법정 퇴직금을 받을 수 있어요. 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 지연 시 연 20%의 지연이자가 붙을 수 있어요.

Question 2

1일 평균임금은 어떻게 계산하나요?

Accepted Answer

1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월간 지급받은 임금 총액 ÷ 퇴직 전 3개월간 총 일수(달력 기준)입니다. 3개월 임금에는 월급여 외에 상여금과 연차수당도 3개월분(연액의 1/4)을 포함해요.

Question 3

퇴직금 계산 공식이 어떻게 되나요?

Accepted Answer

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)입니다. 예를 들어 1일 평균임금이 10만 원이고 3년 근무했다면 10만 원 × 30 × 3 = 900만 원이 돼요. 재직일수가 365일로 나누어 떨어지지 않아도 비례 계산됩니다.

Question 4

DC형과 DB형 퇴직연금은 어떻게 다른가요?

Accepted Answer

DB형(확정급여형)은 회사가 운용하며 퇴직 시 평균임금 기준으로 지급, DC형(확정기여형)은 매년 임금의 1/12 이상을 근로자 계좌에 적립합니다. DC형은 본인이 직접 운용해 수익을 높일 수 있지만 손실 위험도 있어요. 이 계산기는 법정 퇴직금(DB형) 산정 방식을 따릅니다.

Question 5

퇴직금에도 세금이 부과되나요?

Accepted Answer

네, 퇴직금에는 퇴직소득세가 부과됩니다. 다만 근속연수공제가 적용되어 일반 소득세보다 세 부담이 낮아요. 퇴직금을 IRP(개인형 퇴직연금) 계좌로 이전하면 퇴직소득세를 납부 시점까지 이연할 수 있고, 연금으로 수령 시 퇴직소득세의 30~40%를 감면받을 수 있습니다.

Question 6

수습기간도 근속기간에 포함되나요?

Accepted Answer

네, 수습기간도 계속 근로기간에 포함됩니다. 계약직·파견직도 실질적인 근로가 지속됐다면 계속 근로기간으로 인정될 수 있어요. 다만 업무 공백이 있거나 계약 형태가 달라지는 경우 고용노동부 상담을 권장합니다.

Question 7

1년 미만 근무하면 퇴직금이 없나요?

Accepted Answer

네, 근로기준법상 계속 근로기간이 1년 미만이면 법정 퇴직금이 발생하지 않아요. 단, 회사 내규에 따라 별도 지급하는 경우도 있으니 취업규칙을 확인해보세요.

Question 8

퇴직금 미지급 시 어떻게 대응할 수 있나요?

Accepted Answer

회사가 퇴직금을 지급하지 않으면 고용노동부 민원마당(moel.go.kr)에 진정을 제기하거나, 가까운 고용노동청에 신고할 수 있어요. 체불 퇴직금은 3년의 소멸시효가 있으니 퇴직 후 가능한 빨리 조치하는 것이 중요합니다.

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